輔仁大學法律服務中心

日　　期：	2015-09-09
標　　題：	核釋性別工作平等法第十四條生理假規定
內　　容：	勞動部104年9月8日勞動條 4 字第 1040131594 號核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。